Mae mwy nag un o bob saith o bobl mewn unrhyw weithle yn ofalwr, Trwy weithio gyda Gofalwyr Cymru i baratoi ar gyfer cyflwyno’r gyfraith hon, byddwch yn dangos i’ch staff eich bod yn eu gwerthfawrogi fel gweithwyr ac yn cydnabod yr heriau unigryw y maent yn eu hwynebu ar yr un pryd a gofalu am rywun. 

• Cyflwyno hawl newydd a hyblyg i un wythnos absenoldeb di-dâl y flwyddyn i weithwyr sy'n darparu neu'n trefnu gofal am berthynas neu ddibynnydd. 
• Bod ar gael o ddiwrnod cyntaf eu cyflogaeth 
• Caniatâi weithwyr gymryd yr absenoldeb hyblyg ar gyfer ymrwymiadau gofal a gynlluniwyd ac a ragwelir 
• Cynnig yr un amddiffyniadau cyflogaeth i weithwyr sy'n cymryd yr absenoldeb hwn sy'n gysylltiedig â mathau eraill o absenoldeb sy'n gysylltiedig â theulu, sy'n golygu y byddant yn cael eu hamddiffyn rhag cael eu diswyddo neu unrhyw niwed oherwydd eu bod wedi cymryd amser i ffwrdd. 

• bydd y ddeddfwriaeth yn cwmpasu gweithwyr yng Nghymru, Lloegr a'r Alban
  i fod â hawl i gymryd Absenoldeb Gofalwr, mae angen i weithwyr fod yn darparu gofal hirdymor
• bydd modd cymryd y gwyliau mewn hanner diwrnodau neu ddiwrnodau llawn, hyd at ac yn cynnwys cymryd bloc o wythnos gyfan o wyliau ar unwaith
• y cyfnod rhybudd y mae angen i gyflogai ei roi i gymryd y gwyliau yw dwywaith yr amser y mae angen ei gymryd cyn diwrnod cynharaf y gwyliau
• nid oes angen i weithiwr hysbysu ei gyflogwr yn ysgrifenedig ynghylch ei gais i gymryd Absenoldeb Gofalwr, er y gall wneud hynny os yw’n dymuno
• yn bwysig iawn, bydd gan weithwyr sy’n cymryd Absenoldeb Gofalwr yr un amddiffyniadau cyflogaeth ag sy’n gysylltiedig â mathau eraill o absenoldeb sy’n gysylltiedig â theulu. Mae hyn yn cynnwys amddiffyniad rhag diswyddiad
• neu anfantais o ganlyniad i gymryd yr absenoldeb.

Mae’r dystiolaeth gan ofalwyr yn awgrymu y gallai gweithredu Lefel Gofalwyr ddod â nifer o fanteision yn ei sgîl:

• helpu i gadw gofalwyr mewn gwaith cyflogedig
• hyrwyddo gwell iechyd a lles
• gwella cysondeb cefnogaeth
• grymuso gofalwyr di-dâl
• hyrwyddo datblygiad polisïau newydd a phellach

Bydd y Ddeddf newydd hefyd yn cael canlyniad buddiol i gyflogwyr mewn marchnad gyflogaeth dynn lle mae costau recriwtio uwch. Mae mwy nag un o bob saith o bobl mewn unrhyw weithle yn ofalwr. Drwy weithio gyda Gofalwyr Cymru i baratoi ar gyfer cyflwyno’r gyfraith hon, byddwch yn dangos i’ch staff eich bod yn eu gwerthfawrogi fel gweithwyr ac yn cydnabod yr heriau unigryw y maent yn eu hwynebu wrth ofalu am rywun hefyd.

Mae cannoedd o filoedd o bobl yng Nghymru yn jyglo cyflogaeth â thâl â'u cyfrifoldebau gofalu. Mae gofalu yn fwyaf tebygol o effeithio ar oriau brig mewn gyrfa, ond gall effeithio ar bob oedran. Canfu’r cyfrifiad fod y gyfran fwyaf o bobl sy’n gofalu yng Nghymru o’r grŵp oedran 55-59, gyda thros 40,000 o bobl 55-59 oed yn darparu gofal. Mae hefyd yn effeithio ar fenywod yn wahanol i ddynion. Mae gan fenyw siawns 50:50 o ddarparu gofal erbyn ei bod yn 42; mae gan ddynion yr un siawns erbyn eu bod 50 – 8 mlynedd yn ddiweddarach..

Gyda thimau mewnol yn gweithio gyda chyflogwyr a llunwyr polisi – ac fel siarter gydag anghenion gofalwyr wrth wraidd popeth a wnawn – mae Gofalwyr Cymru mewn sefyllfa unigryw i’ch cefnogi i wneud yn siŵr eich bod yn gyfarwydd â’ch gofynion cyfreithiol. dan y Ddeddf.

Mae Cyflogwyr i Ofalwyr Cymru yn fforwm aelodau cyflogwyr a sefydlwyd gan Gofalwyr Cymru yn 2018 fel ehangiad o Cyflogwyr i Ofalwyr Cymru a lansiwyd yn 2009 . Mae bellach yn cyrraedd tua 100,000 o weithwyr ledled Cymru. Mae gwasanaethau aelodau yn cynnwys llwyfan digidol dwyieithog pwrpasol gydag ystod o adnoddau ymarferol gan gynnwys e-ddysgu, pecynnau cymorth, polisïau enghreifftiol ac astudiaethau achos, a bydd gennych fynediad i hyfforddiant arbenigol a digwyddiadau ymgynghori a rhwydweithio i gyflogwyr.