- There are nearly 145,000 people in employment and providing unpaid care in Wales, 121,000 of which are employees.
- 28,000 people in Wales in employment are also providing over 50 hours of unpaid care per week.
- An additional 30,000 people in Wales in employment are also providing 20-49 hours of unpaid care per week.
Unpaid carers, leading politicians and employers across Wales mark the implementation of the Carers Leave Act and new findings on working carers in the Senedd today, with the new Minister for Social Care, Dawn Bowden MS. The report outlines why the newly implemented Carers Leave Act is so important in helping unpaid carers to better balance their care commitments with paid work.
- 43% of unpaid carers in work are employed in public administration, education and health settings.
- 18% work in distribution, hotels and restaurants.
- 12% work in finance, real estate and professional or administrative activities, as well as manufacturing (7%), transport and comms (6%) and construction (6%).
Unpaid care is a demanding and challenging role which impacts on people’s health and well-being. Unpaid carers are also disproportionately impacted by the cost of living crisis and financial hardship. Research shows that in Wales every year between 2010-20 approximately 93,000 people in paid employment became unpaid carers – over 250 people every day.
- 79% of carers said the impact of caring on their physical and mental health would be a challenge.
- 72% of carers said they found it difficult to get a good night’s sleep. This increased to 90% for people caring for over 50 hours a week.
- 66% of carers felt the increase in the cost of living was having a negative impact on their physical and/or mental health.
- 60% of carers were worried about the impact of caring responsibilities on their finances
- 76% of carers were worried about being unable to provide care in the future.
Despite these challenges, research shows unpaid carers contribute around £10.6bn to the Welsh economy every year.
As of the 6th April, all unpaid carers across Wales and the rest of Great Britain benefit from the new right to be able to take up to 5 days of unpaid carers’ leave per year. Employees can take time off in full or half days, or in a whole block of five days. Those taking time off will have the same employment protection associated with other forms of family-related leave, such as protection from dismissal as a result of having taken the leave.
Claire Morgan, Director of Carers Wales, said: “This new research illustrates how many unpaid carers are juggling paid work with caring and how vital it is that employers and decision makers across Wales support unpaid carers in the workplace.
“The Carers Leave Act represents a huge step forward in the right direction. But we need employers to step up the plate and ensure that managers are confident in supporting unpaid carers in the workplace. Most of all, we need Governments at every level to be doing more to put unpaid carers on the map, so that more people are able to self-identify and get the support they need.”
The Minister for Social Care, Dawn Bowden MS, said: “Unpaid carers play a vital role in our communities, providing valuable support to their loved ones who need additional care and support.
The implementation of the Carers’ Leave Act provides carers in Wales and the rest of the UK with a legal entitlement to unpaid leave for planned caring responsibilities. This will help carers balance the demands of their jobs and care commitments.
We continue to promote the importance of people identifying themselves as carers. This is an important step in accessing advice and support, including their right to a carer’s needs assessment.”
Jane Dodds MS, Leader of the Welsh Liberal Democrats, said: “Our unpaid carers are the true backbone of the nation, providing life changing care to loved ones purely out of the kindness of their hearts.
The work that these remarkable people carry out can be extremely challenging both for their health and financial well-being. Which is why it is so important that the right support is being always provided to them both by their employers and government. I welcome the introduction of this pivotal act that finally recognises the importance of supporting our unpaid carers.”
Rich Thomas, Co-founder and Director of Moxie People, said: "The introduction of the Carer's Leave Act earlier this month is a real opportunity for employers to better support people in their workplace who have caring responsibilities. At Moxie People, we've worked hard with Carers Wales and carers in our team to create a safe, supportive and flexible environment, ensuring skilled workers are retained and able to thrive.
Carers' leave will be an important addition to this, helping people balance work and care. We would encourage employers from SME's like ours, right up to large organisations to seize this chance to help support the carers in your team and make sure they're aware of these new rights and how to access them."
Anna Rees, Wales Fund Manager of the Waterloo Foundation, said: “The Carers Leave Act 2023 is a monumental step towards supporting carers with essential time off work to care for their loved ones without jeopardising their employment status. Providing a legal framework for flexible unpaid leave is a pivotal milestone in the pursuit of a more equitable work-life balance for carers, particularly for those dedicated individuals shouldering the responsibility of caring for dependants with long-term care needs.
Since our inception, a key part of The Waterloo Foundation’s charitable mission has been to provide funds to support those who in turn are supporting unpaid carers of all ages, and who understand the significance of advocating for carers’ rights and recognition. We have a very strong commitment to making a meaningful difference to carers’ lives. The Waterloo Foundation are thus honoured to stand alongside Carers Wales’ impactful campaign, and to applaud their diligent work to raise awareness for the Carers Leave Act of 2023, so that all carers can know the rights afforded to them by this new legislation.”
To ensure that unpaid carers are aware of their new rights under the new legislation, Carers Wales has created new information and advice resources which can be accessed here.
To ensure employers are aware of what is required of them as employers, Carers Wales have created a new guide. For more information visit the Employers for Carers Wales website.
- ENDS -
To arrange an interview with a spokesperson or to speak to an unpaid carer, contact
Tel: 020 7378 4937 / media@carersuk.org. For out of office media enquires please call 07752 831235.
Notes to Editor
The Carer’s Leave Act 2023 was taken as a Private Member’s Bill through Parliament by Wendy Chamberlain MP and received Royal Assent in May 2023.
Statistics:
Census 2021 data for England and Wales show that 2.5 million people in employment also have unpaid caring responsibilities for older, ill or disabled relatives or friends. Of those, 2,030,000 in England and Wales were employees and could access the new right, and 445,000 have another employment status e.g. self-employed. Sectoral breakdowns for employees and those self-employed were not available.
The latest 2022 Census data for Scotland have yet to be published. The 2011 Census (last available data) showed there were 267,860 people in employment with unpaid caring responsibilities; 233,600 of whom were employees who will gain from this legislation and a further 34,260 who were in paid employment and had another employment status e.g. self employed.
The total number of estimated employees with caring responsibilities across Great Britain is 2.26 million. There are an estimated total of 2.74 million people in employment with unpaid caring responsibilities across Great Britain.
About Employers for Carers
Carers UK’s business forum, Employers for Carers, is a group of nearly 230 employers who are committed to supporting carers in the workplace and now reach over 2.8 million employees.
Businesses can get prepared for the implementation of the Carer’s Leave Act by contacting our in-house team at employers@carerswales.org for further support that will get you ready and prepared for supporting carers in your workforce.
About Carers Wales
Carers Wales is a charity led by carers, for carers – our mission is to make life better for carers.
- We give expert advice, information, and support
- We connect carers so no-one has to care alone
- We campaign together for lasting change
- We innovate to find new ways to reach and support carers
- Carers Wales currently offers 10 days paid leave for full-time staff as an employer.
For practical advice and information about caring, go to https://www.carersuk.org/wales/ or email info@carerswales.org or call our helpline on 0808 808 7777.
The Carers UK Forum is our online community of carers and is available to Carers UK members 24 hours a day, 365 days a year: www.carersuk.org/forum.
Website: www.carersuk.org/wales
Facebook: https://www.facebook.com/carerswales/
Twitter: @CarersWales
LinkedIn: https://www.linkedin.com/showcase/carers-wales/
Carers UK is a charity registered in England and Wales (246329) and in Scotland (SC039307) and a company limited by guarantee registered in England and Wales (864097).
- Mae bron i 145,000 o bobl mewn cyflogaeth ac yn darparu gofal di-dâl yng Nghymru, ac mae 121,000 ohonynt yn gyflogeion.
- Mae 28,000 o bobl yng Nghymru mewn cyflogaeth hefyd yn darparu dros 50 awr o ofal di-dâl yr wythnos.
- Mae 30,000 o bobl ychwanegol yng Nghymru mewn cyflogaeth hefyd yn darparu 20-49 awr o ofal di-dâl yr wythnos.
Mae gofalwyr di-dâl, gwleidyddion blaenllaw a chyflogwyr ledled Cymru yn nodi gweithrediad y Ddeddf Absenoldeb Gofalwyr a chanfyddiadau newydd ar ofalwyr sy’n gweithio yn y Senedd heddiw, gyda’r Gweinidog Gofal Cymdeithasol newydd, Dawn Bowden AS. Mae’r adroddiad yn amlinellu pam mae’r Ddeddf Absenoldeb Gofalwyr sydd newydd ei rhoi ar waith mor bwysig i helpu gofalwyr di-dâl i gydbwyso eu hymrwymiadau gofal yn well â gwaith â thâl.
- Mae 43% o ofalwyr di-dâl mewn gwaith yn cael eu cyflogi mewn lleoliadau gweinyddiaeth gyhoeddus, addysg ac iechyd.
- Mae 18% yn gweithio mewn dosbarthu, gwestai a bwytai.
- Mae 12% yn gweithio ym maes cyllid, eiddo tiriog a gweithgareddau proffesiynol neu weinyddol, yn ogystal â gweithgynhyrchu (7%), trafnidiaeth a chyfathrebu (6%) ac adeiladu (6%).
Mae gofal di-dâl yn rôl heriol a heriol sy’n effeithio ar iechyd a llesiant pobl. Mae'r argyfwng costau byw a chaledi ariannol hefyd yn effeithio'n anghymesur ar ofalwyr di-dâl. Mae ymchwil yn dangos bod tua 93,000 o bobl mewn cyflogaeth â thâl yng Nghymru bob blwyddyn rhwng 2010-20 wedi dod yn ofalwyr di-dâl – dros 250 o bobl bob dydd.
- Dywedodd 79% o ofalwyr y byddai effaith gofalu ar eu hiechyd corfforol a meddyliol yn her.
- Dywedodd 72% o ofalwyr eu bod yn ei chael hi’n anodd cael noson dda o gwsg. Cynyddodd hyn i 90% ar gyfer pobl sy'n gofalu am dros 50 awr yr wythnos.
- Teimlai 66% o ofalwyr fod y cynnydd mewn costau byw yn cael effaith negyddol ar eu hiechyd corfforol a/neu feddyliol.
- Roedd 60% o ofalwyr yn poeni am effaith cyfrifoldebau gofalu ar eu harian
- Roedd 76% o ofalwyr yn poeni am fethu â darparu gofal yn y dyfodol.
Er gwaethaf yr heriau hyn, mae ymchwil yn dangos bod gofalwyr di-dâl yn cyfrannu tua £10.6bn i economi Cymru bob blwyddyn.
O 6 Ebrill ymlaen, mae pob gofalwr di-dâl ar draws Cymru a gweddill Prydain Fawr yn elwa ar yr hawl newydd i allu cymryd hyd at 5 diwrnod o absenoldeb di-dâl i ofalwyr bob blwyddyn. Gall gweithwyr gymryd amser i ffwrdd mewn diwrnodau llawn neu hanner diwrnod, neu mewn bloc cyfan o bum niwrnod. Bydd gan y rhai sy'n cymryd amser i ffwrdd yr un amddiffyniad cyflogaeth sy'n gysylltiedig â mathau eraill o absenoldeb sy'n gysylltiedig â theulu, megis amddiffyniad rhag diswyddo o ganlyniad i gymryd yr absenoldeb.
Dywedodd Claire Morgan, Cyfarwyddwr Gofalwyr Cymru: “Mae’r ymchwil newydd hwn yn dangos faint o ofalwyr di-dâl sy’n jyglo gwaith â thâl â gofalu a pha mor hanfodol yw hi bod cyflogwyr a’r rhai sy’n gwneud penderfyniadau ledled Cymru yn cefnogi gofalwyr di-dâl yn y gweithle.
“Mae’r Ddeddf Absenoldeb Gofalwyr yn gam enfawr ymlaen i’r cyfeiriad cywir. Ond mae angen i gyflogwyr godi’r plât a sicrhau bod rheolwyr yn hyderus wrth gefnogi gofalwyr di-dâl yn y gweithle. Yn bennaf oll, mae angen i Lywodraethau ar bob lefel wneud mwy i roi gofalwyr di-dâl ar y map, fel bod mwy o bobl yn gallu nodi eu hunain a chael y cymorth sydd ei angen arnynt.”
Dywedodd Dawn Bowden AS, y Gweinidog Gofal Cymdeithasol: “Mae gofalwyr di-dâl yn chwarae rhan hanfodol yn ein cymunedau, gan ddarparu cymorth gwerthfawr i’w hanwyliaid sydd angen gofal a chymorth ychwanegol.
Mae gweithredu’r Ddeddf Absenoldeb Gofalwyr yn rhoi hawl gyfreithiol i ofalwyr yng Nghymru a gweddill y DU gael absenoldeb di-dâl ar gyfer cyfrifoldebau gofalu wedi’u cynllunio. Bydd hyn yn helpu gofalwyr i gydbwyso gofynion eu swyddi a'u hymrwymiadau gofal.
Rydym yn parhau i hyrwyddo pwysigrwydd pobl yn nodi eu hunain fel gofalwyr. Mae hwn yn gam pwysig o ran cael mynediad at gyngor a chymorth, gan gynnwys eu hawl i asesiad o anghenion gofalwr.”
Dywedodd Jane Dodds AS, Arweinydd Democratiaid Rhyddfrydol Cymru: “Ein gofalwyr di-dâl yw gwir asgwrn cefn y genedl, gan ddarparu gofal sy’n newid bywyd i anwyliaid yn gyfan gwbl allan o garedigrwydd eu calonnau.
Gall y gwaith y mae'r bobl hynod hyn yn ei wneud fod yn hynod heriol i'w hiechyd a'u lles ariannol. Dyna pam ei bod mor bwysig bod y cymorth cywir bob amser yn cael ei ddarparu iddynt gan eu cyflogwyr a'r llywodraeth. Rwy’n croesawu cyflwyno’r ddeddf ganolog hon sydd o’r diwedd yn cydnabod pwysigrwydd cefnogi ein gofalwyr di-dâl.”
Dywedodd Rich Thomas, Cyd-sylfaenydd a Chyfarwyddwr Moxie People: “I’w gadarnhau "Mae cyflwyno'r Ddeddf Absenoldeb Gofalwr yn gynharach y mis hwn yn gyfle gwirioneddol i gyflogwyr gefnogi pobl yn eu gweithle sydd â chyfrifoldebau gofalu yn well. Yn Moxie People, rydym wedi gweithio'n galed gyda Gofalwyr Cymru a gofalwyr yn ein tîm i greu system ddiogel. , amgylchedd cefnogol a hyblyg, gan sicrhau bod gweithwyr medrus yn cael eu cadw ac yn gallu ffynnu.
Bydd absenoldeb gofalwyr yn ychwanegiad pwysig at hyn, gan helpu pobl i gydbwyso gwaith a gofal. Byddem yn annog cyflogwyr o fusnesau bach a chanolig fel ein un ni, hyd at sefydliadau mawr i achub ar y cyfle hwn i helpu i gefnogi'r gofalwyr yn eich tîm a gwneud yn siŵr eu bod yn ymwybodol o'r hawliau newydd hyn a sut i gael mynediad atynt."
Dywedodd Anna Rees, Rheolwr Cronfa Cymru gyda Sefydliad Waterloo: “Mae Deddf Absenoldeb Gofalwyr 2023 yn gam aruthrol tuag at gefnogi gofalwyr sydd ag amser hanfodol i ffwrdd o’r gwaith i ofalu am eu hanwyliaid heb beryglu eu statws cyflogaeth. Mae darparu fframwaith cyfreithiol ar gyfer absenoldeb hyblyg di-dâl yn garreg filltir hollbwysig wrth geisio sicrhau cydbwysedd bywyd-gwaith tecach i ofalwyr, yn enwedig i’r unigolion ymroddedig hynny sy’n ysgwyddo’r cyfrifoldeb o ofalu am ddibynyddion ag anghenion gofal hirdymor.
Ers ein sefydlu, rhan allweddol o genhadaeth elusennol Sefydliad Waterloo fu darparu cyllid i gefnogi’r rhai sydd yn eu tro yn cefnogi gofalwyr di-dâl o bob oed, ac sy’n deall arwyddocâd eiriol dros hawliau a chydnabyddiaeth gofalwyr. Mae gennym ymrwymiad cryf iawn i wneud gwahaniaeth ystyrlon i fywydau gofalwyr. Mae’n anrhydedd felly i Sefydliad Waterloo sefyll ochr yn ochr ag ymgyrch ddylanwadol Gofalwyr Cymru, a chanmol eu gwaith diwyd i godi ymwybyddiaeth o Ddeddf Absenoldeb Gofalwyr 2023, fel y gall pob gofalwr wybod yr hawliau a roddir iddynt gan y ddeddfwriaeth newydd hon.”
Er mwyn sicrhau bod gofalwyr di-dâl yn ymwybodol o’u hawliau newydd o dan y ddeddfwriaeth newydd, mae Gofalwyr Cymru wedi creu adnoddau gwybodaeth a chyngor newydd y gellir eu cyrchu yma.
Er mwyn sicrhau bod cyflogwyr yn ymwybodol o'r hyn sy'n ofynnol ganddynt fel cyflogwyr, mae Gofalwyr Cymru wedi creu canllaw newydd. I gael rhagor o wybodaeth ewch i wefan Cyflogwyr i Ofalwyr Cymru.
- DIWEDD -
I drefnu cyfweliad gyda llefarydd neu i siarad â gofalwr di-dâl, cysylltwch
Ffôn: 020 7378 4937 / media@carersuk.org. Ar gyfer ymholiadau cyfryngau y tu allan i'r swyddfa ffoniwch 07752 831235.
Nodiadau i'r Golygydd
Cymerwyd Deddf Absenoldeb Gofalwr 2023 fel Bil Aelod Preifat drwy’r Senedd gan Wendy Chamberlain AS a derbyniodd Gydsyniad Brenhinol ym mis Mai 2023.
Ystadegau:
Mae data Cyfrifiad 2021 ar gyfer Cymru a Lloegr yn dangos bod gan 2.5 miliwn o bobl mewn cyflogaeth hefyd gyfrifoldebau gofalu di-dâl am berthnasau neu ffrindiau hŷn, sâl neu anabl. O’r rheini, roedd 2,030,000 yng Nghymru a Lloegr yn weithwyr ac yn gallu cael mynediad i’r hawl newydd, ac mae gan 445,000 statws cyflogaeth arall e.e. hunan-gyflogedig. Nid oedd dadansoddiadau sectoraidd ar gyfer cyflogeion a'r rhai hunangyflogedig ar gael.
Nid yw data diweddaraf Cyfrifiad 2022 ar gyfer yr Alban wedi’u cyhoeddi eto. Dangosodd Cyfrifiad 2011 (y data diwethaf sydd ar gael) fod 267,860 o bobl mewn cyflogaeth gyda chyfrifoldebau gofalu di-dâl; yr oedd 233,600 ohonynt yn weithwyr a fydd yn elwa o’r ddeddfwriaeth hon a 34,260 arall a oedd mewn cyflogaeth â thâl ac â statws cyflogaeth arall e.e. hunan-gyflogedig.
Amcangyfrifir bod cyfanswm o 2.26 miliwn o weithwyr cyflogedig â chyfrifoldebau gofalu ledled Prydain Fawr. Amcangyfrifir bod cyfanswm o 2.74 miliwn o bobl mewn cyflogaeth gyda chyfrifoldebau gofalu di-dâl ledled Prydain Fawr.
Am Gyflogwyr i Ofalwyr
Mae fforwm busnes Carers UK, Cyflogwyr ar gyfer Gofalwyr, yn grŵp o bron i 230 o gyflogwyr sydd wedi ymrwymo i gefnogi gofalwyr yn y gweithle ac sydd bellach yn cyrraedd dros 2.8 miliwn o weithwyr.
Gall busnesau baratoi ar gyfer gweithredu’r Ddeddf Absenoldeb Gofalwr trwy gysylltu â’n tîm mewnol atemployers@carerswales.org am ragor o gymorth a fydd yn eich paratoi ar gyfer cefnogi gofalwyr yn eich gweithlu.
Ynglŷn â Gofalwyr Cymru
Mae GofalwyrCymru yn elusen sy’n cael ei harwain gan ofalwyr, ar gyfer gofalwyr – ein cenhadaeth yw gwneud bywyd yn well i ofalwyr.
- Rydym yn rhoi cyngor, gwybodaeth a chefnogaeth arbenigol
- Rydyn ni'n cysylltu gofalwyr felly does dim rhaid i neb ofalu ar ei ben ei hun
- Rydym yn ymgyrchu gyda'n gilydd dros newid parhaol
- Rydym yn arloesi i ddod o hyd i ffyrdd newydd o gyrraedd a chefnogi gofalwyr
Ar hyn o bryd mae Gofalwyr Cymru yn cynnig 10 diwrnod o wyliau â thâl i staff llawn amser fel cyflogwr.
I gael cyngor ymarferol a gwybodaeth am ofalu, ewch i https://www.carersuk.org/wales/ neu e-bostiwch info@carerswales.org neu ffoniwch ein llinell gymorth ar 0808 808 7777.
Fforwm Carers UK yw ein cymuned ar-lein o ofalwyr ac mae ar gael i aelodau Carers UK 24 awr y dydd, 365 diwrnod y flwyddyn: www.carersuk.org/forum.
Gwefan: www.carersuk.org/wales
Facebook: https://www.facebook.com/carerswales/
Trydar: @GofalwyrCymru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/showcase/carers-wales/
Mae Carers UK yn elusen gofrestredig yng Nghymru a Lloegr (246329) ac yn yr Alban (SC039307) ac yn gwmni cyfyngedig trwy warant a gofrestrwyd yng Nghymru a Lloegr (864097).
